递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，不过，试的却是公司的诚意 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还送给我两份礼物 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室 ，:
辞职的想法一旦萌发，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时
，有那么一刻
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
过了大约半个小时，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，家人确实在远方 ，还是盛情的挽留 ，去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说
，实际上 ，
带着一份暖意离开 ，可是
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我欲归故里。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备
，辞职也要面试
，我便能从容地离开供职五年的公司了。一是“公司就是你的家，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远，
不过 ，经理并不为难我
，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，